比薪水更重要的事

「錢多事少離家近;位高權重責任輕;睡覺睡到自然醒;數錢數到手抽筋」這應該是現代人相當嚮往的工作型態。剛進入社會的新鮮人,第一份工作的薪水多寡不是最重要的考量,能否在職場領域或工作本身學到東西,才是最重要的。

不同於傳統父母曾走過的勞碌命,現代年輕人因為從小生活無虞,通常比較重視生活品質,何時下班才是他們在意的事。但是在所謂的「一萬小時法則」中,就講到一件很重要的事:通常一個天才或很有成就的人背後,是花了一萬小時練習或努力,才有這樣的成就。

如果年輕人可以依循這樣的原則,不斷累積經驗,吸收相關新知,不怕失敗或擔重責,對未來職場發展或人生的方向都有很大的助益。

「蹲」在工作裡

針對跨行或跨領域的學習,強烈建議要先有「蹲」在那個工作一段時間的心理準備。

「蹲」的過程是一個關鍵,也是一個預備,主要是磨練我們是否有顆受教的心和學習的態度。過去有所謂的學徒制,以前的人都認定,各行各業都要從基層做起,經歷「白手起家」的辛苦過程,才能懂得如何變通。

信任與恩寵

很多年輕人認為,如果老闆給我加薪,或更尊重我、給我更好的位子,那我就會更賣力。然而,這就好像一個農夫要求地土,先給我豐收,我就會奮力撒種;或者對火爐說,先給我熱,我就添多一點柴。但這個次序不對,應該是先撒種才能有收穫;先加柴,火才會熱。

聖經人物約瑟被賣到埃及,不論在波提乏的家或是監獄中,他都盡力扮演好一個「管理者」的角色。倘若他表現不夠好,是不可能有機會進到王面前,甚至成為宰相。他因為得到人的信任,才有機會展現自己,否則就算他僥倖得到宰相的位子,可能也會搞砸。

但以理服事的歷代君王也是因為他的良好表現,對他完全信任,這些不信耶和華的王,都重用但以理,完全信任他。他們能得到人的恩寵和信任,都是因為他們不論處在順境或逆境,都以平常心去面對和表現,這是值得我們去思考和學習的事。

不停止成長的秘訣

想要在職場帶出影響力,不是要靠我們的位子或權柄,更直接的關鍵應該是我們的卓越和專業,才能贏得信任。仔細思考一下,我們生命的某些狀況,像弱勢、貧窮、辛苦或困難等,可以成為我們生命中的優勢。人在窘困之時,往往必須被迫為自己開另一道門,但這道門有時卻能成為成功的種子。持續努力,保持閱讀習慣,不要停止成長,最終一定會邁向成功。

(本文摘自《共享觀點》〈比薪水更重要的事〉)
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