「錢多事少離家近；位高權重責任輕；睡覺睡到自然醒；數錢數到手抽筋」這應該是現代人相當嚮往的工作型態。剛進入社會的新鮮人，第一份工作的薪水多寡不是最重要的考量，能否在職場領域或工作本身學到東西，才是最重要的。
不同於傳統父母曾走過的勞碌命，現代年輕人因為從小生活無虞，通常比較重視生活品質，何時下班才是他們在意的事。但是在所謂的「一萬小時法則」中，就講到一件很重要的事：通常一個天才或很有成就的人背後，是花了一萬小時練習或努力，才有這樣的成就。
如果年輕人可以依循這樣的原則，不斷累積經驗，吸收相關新知，不怕失敗或擔重責，對未來職場發展或人生的方向都有很大的助益。
「蹲」在工作裡
針對跨行或跨領域的學習，強烈建議要先有「蹲」在那個工作一段時間的心理準備。
「蹲」的過程是一個關鍵，也是一個預備，主要是磨練我們是否有顆受教的心和學習的態度。過去有所謂的學徒制，以前的人都認定，各行各業都要從基層做起，經歷「白手起家」的辛苦過程，才能懂得如何變通。
信任與恩寵
很多年輕人認為，如果老闆給我加薪，或更尊重我、給我更好的位子，那我就會更賣力。然而，這就好像一個農夫要求地土，先給我豐收，我就會奮力撒種；或者對火爐說，先給我熱，我就添多一點柴。但這個次序不對，應該是先撒種才能有收穫；先加柴，火才會熱。
聖經人物約瑟被賣到埃及，不論在波提乏的家或是監獄中，他都盡力扮演好一個「管理者」的角色。倘若他表現不夠好，是不可能有機會進到王面前，甚至成為宰相。他因為得到人的信任，才有機會展現自己，否則就算他僥倖得到宰相的位子，可能也會搞砸。
但以理服事的歷代君王也是因為他的良好表現，對他完全信任，這些不信耶和華的王，都重用但以理，完全信任他。他們能得到人的恩寵和信任，都是因為他們不論處在順境或逆境，都以平常心去面對和表現，這是值得我們去思考和學習的事。
不停止成長的秘訣
想要在職場帶出影響力，不是要靠我們的位子或權柄，更直接的關鍵應該是我們的卓越和專業，才能贏得信任。仔細思考一下，我們生命的某些狀況，像弱勢、貧窮、辛苦或困難等，可以成為我們生命中的優勢。人在窘困之時，往往必須被迫為自己開另一道門，但這道門有時卻能成為成功的種子。持續努力，保持閱讀習慣，不要停止成長，最終一定會邁向成功。
