職場如戰場，人與人之間存在著利益關係，當遇到不合意時刻難免有摩擦，然而沒有人天生就想樹立敵人，而地球是圓的，在這家公司還沒學好的功課，到了下一家公司仍舊要繼續學。想要擁有良好的職場人際關係？學會這三大招，相信能更開廣你我的職場生涯。
第一，要學習接納人
不是要求對方改變，而是照對方的本相以及個性，來「互動和接納」。聖經鼓勵我們要彼此接納，因基督就是按著我們的本相來接納我們 ，耶穌並沒有等我們罪都解決了，再來接納我們，祂是按照我們的本性，按照我們原來的樣子，就這樣接納我們了。耶穌祂如何做？祂喜愛與罪人、稅吏以及妓女在一起，耶穌所看的，不是他們的罪，而是他們生命的本質，一種完全的接納，因此，基督怎麼樣接納我們，我們也要彼此接納。
第二，多說正面積極，肯定、感謝的話語
在整個台灣社會的氛圍裡面，是很少肯定、感謝的元素在裡面的；公司若某一個同事或部門，犯了一點點錯，常在會議就指責來指責去，產生負面文化，也會影響公司在人事上的管理。人與人的相處方式不是互相寬待，而是負面消極。因此，我們需要改變態度，轉換一種氛圍，多說肯定、鼓勵、感謝的話，當我們說出這樣正面積極的話語，能幫助人有信心以及增加自我價值感，神會幫助我們，成為撒下鼓勵種子的人。
第三，要選擇饒恕
當團隊合作時，人與人之間難免會有摩擦、受傷，我們很難選擇饒恕，但神祂用自己為示範，讓我們先被饒恕，因此我們可以學習「選擇饒恕」，神無限的寬容我們、原諒我們，神說我們也要原諒、寬容那些得罪我們的人，只有上帝的兒女，做得到這件事情。當我們給予、分享我們的時間、愛心、資源，以及饒恕他人的時候，就是最像神的時候。聖經中的但以理、約瑟，在外邦的世界中，遭遇許多挑戰，但他們知道，一切所做是為神做，他們生命純正、誠實，神就與他們同在。
沒有人能夠撼動上帝的兒女，這是相當重要的，我們要對神有這樣的信心，所以要勇敢地起來，經營職場、公司以及團隊的關係，用這三個秘訣接納人、鼓勵人、寬恕人，建立起良好的職場文化，當我們在目前的環境中學好該學的功課，生命更成熟，神必定會帶領我們進入下一個階段。
(本文摘自蕭祥修牧師《在職場為主作見證》信息內容)
