傳福音是許多基督徒的生命，也是需要去做的事情，但是，每當提到職場轉化的時候，我們還是會用過去舊有的思維，認為就是要在公司設立一個禱告的祭壇、查經班、讀書會，並且評估我們做得好不好的方式，就是在職場帶了多少人信主、現在有什麼樣的果子。

其實從另一個角度來看，現在的人在同一個地方工作，比較不會像是以前一樣待一輩子，所以假設在這個部門裡，有百分之五十的人都是基督徒，感覺上是屬靈的復興，但是如果神要讓我們看見的職場轉化只是靈魂的得救而已，那我們就會發現，一但三五年之後，原本在這個部門當中的許多人都已轉換工作，而新進來的五個人跟一剛開始來到公司是一模一樣的，即便我們曾經經歷到百分之五十的復興，但是這種模式，並沒有真正帶來真正持續性的改變。

所以在職場當中，我們有一個很重要的目的，那就是除了傳福音之外，要知道如何在這個制度裡面、在公司的文化上面，把天國的文化帶進環境中轉化職場，因為在我們的環境裡面有很多的潛規則，某一些做事情的方式不一定是合乎神的心意的，但是我們要在我們所能接觸到的、可以影響到的範圍中，帶來一個導正，所以有一天，當我們離開這間公司的時候，這個公司會因為我的緣故，成為一個更好的地方。